Har arbetsgivaren lojalitetsplikt gentemot arbetstagaren
Som anställd har du lojalitetsplikt gentemot arbetsgivaren — även under en uppsägningstid.
Arbetsgivarens lojalitetsplikt
Se upp så att du inte bryter mot LAS eller lagen om företagshemligheter. Anställningsavtalet reglerar inte enbart dina anställningsvillkor, utan det skapar också ett personligt förhållande mellan dig och din arbetsgivare. Det innebär att du som anställd har lojalitetsplikt mot arbetsgivaren. Lojalitetsplikten innebär att du ska sätta arbetsgivarens intresse framför ditt eget — även under en uppsägningstid.
Lojalitetsplikt – Vad innebär den?
Du ska undvika lägen där du riskerar att vara illojal med, eller rent av skada, din arbetsgivare. Du ska också självmant upplysa arbetsgivaren om sådant som kan behövas för att verksamheten ska fungera. Anställda inom privat sektor har långtgående tystnadsplikt avseende arbetsgivarens angelägenheter - mer långtgående än inom offentlig verksamhet - och ska iaktta sekretess även efter att anställningen upphört.
Det framgår ofta av kollektivavtal , men gäller också underförstått av anställningsavtalet. Att du som arbetstagare har lojalitetsplikt ingår som en del av ditt anställningsavtal. Om du då är illojal, kan det betyda att du bryter mot LAS Lagen om anställningsskydd och kan riskera att bli uppsagd av personliga skäl eller till och med avskedad. Lojalitetsplikten gäller även under din uppsägningstid.
Du kan till exempel som anställd se en möjlighet till en riktigt bra affär och bestämma dig för att sluta hos arbetsgivaren och istället starta eget. Du säger upp dig från anställningen, startar ett företag och träffar avtal med en kund eller leverantör medan du fortfarande är anställd. Detta kan din tidigare arbetsgivare ha synpunkter på. Arbetsgivaren kan misstänka att du varit illojal och tagit med dig uppgifter och förberett dig under anställningstiden eller uppsägningstiden.
Ett exempel på illojal aktivitet kan vara om du under anställningstiden inklusive uppsägningstiden startar ett företag där du senare - efter uppsägningstidens slut - bedriver konkurrerande verksamhet.
Om lojalitetsplikt och lagen om företagshemligheter
Ett annat exempel kan vara att du under anställningstiden inklusive uppsägningstiden kontaktar kunder, som du senare tar med dig till det nystartade företaget eller till en ny arbetsgivare. Tänk på att alla förberedelser innan anställningstidens slut riskerar att ses som illojalitet mot arbetsgivaren och kan därmed bryta mot lojalitetsplikten. När uppsägningstiden är slut är det tillåtet att starta konkurrerande verksamhet om du inte är bunden av en konkurrensklausul som hindrar det.
Konkurrensklausul i anställningsavtal. Arbetsgivaren kan kontrollera om arbetsredskap används eller använts på ett sätt som innebär att du som anställd är eller har varit illojal. Arbetsgivaren kan låta söka igenom din jobbdator och företagets mobiltelefon för att kontrollera om du till exempel har skickat dokument till en privat mejladress för att ta med till en ny arbetsgivare eller om du gjort förberedelser för att starta egen verksamhet medan du fortfarande var anställd.
Vad innebär arbetstagarens lojalitetsplikt?
Arbetsgivaren kan använda underlag som hittats som bevis för illojalitet och ställa ekonomiska krav mot dig som tidigare anställd. Det innebär en tvist om lojalitet mot arbetsgivaren och att du kan bli stämd. Lojalitetstvister förekommer även när det inte har bedrivits någon faktisk verksamhet i det nya företaget förrän efter att anställningen tagit slut, utan bara förberedande åtgärder har vidtagits.
Tänk på att företagets datorer, surfplattor och mobiltelefoner som arbetsgivaren tillhandahåller är arbetsredskap som tillhör arbetsgivaren. Det vanliga är att arbetsredskapen ska återlämnas när anställningen upphör. Tänk på att du inte heller kan utgå ifrån att du har rätt att ta med arbetsmaterial. Det tillhör oftast arbetsgivaren och du kan inte räkna med att du får ta med det till en ny arbetsgivare eller till ett eget företag.
Om du säger upp dig för att börja hos en konkurrent eller starta eget, kan din arbetsgivare samma dag välja att ta tillbaka alla arbetsredskap och ge dig en arbetsfri uppsägningstid med lön redan innan anställningen upphört. Lagen om företagshemligheter innehåller bestämmelser om förhållanden som arbetsgivaren vill hålla hemliga. Lagen omfattar bland annat regler om affärs- eller driftförhållanden hos en näringsidkare eller en forskningsinstitution, som innehavaren vidtagit åtgärder för att hemlighålla och vars röjande kan medföra skada i konkurrenshänseende.
Den som röjer en företagshemlighet så att det medför skada i konkurrenshänseende kan bli skyldig att betala skadestånd. En anställd som till exempel tar med arbetsmaterial genom att skicka dokument till en privat mejladress eller kopiera ett kundregister till ett USB-minne riskerar att, förutom att vara illojal mot arbetsgivaren, även att bryta mot lagen om företagshemligheter.