Lojalitet mot arbetsgivare

Lojalitetsplikten beskrivs ofta i praxis , förarbeten och doktrin som en naturlig del av anställningsavtalet , som en arbetstagare skriver under när han eller hon får anställning. Den svenska arbetsdomstolen har i sin rättspraxis slagit fast att arbetstagarens lojalitetsplikt ingår som ett led i anställningsavtalet som sådant, oavsett om plikten uttryckligen omnämns i avtalet eller inte.

Lojalitetsplikten är egentligen en samlingsbeteckning för ett antal förpliktelser.

Om lojalitetsplikt och lagen om företagshemligheter

Den grundläggande förpliktelsen, varifrån övriga förpliktelser kan sägas härleda, sammanfattas av AD på följande vis:. Detta grundstadgande har i sin tur gett upphov till handlingsregler för arbetstagaren, sprungna ur Arbetsdomstolens praxis. Handlingsreglerna berättar hur arbetstagaren skall förfara för vara lojal. Arbetstagaren har bland annat att svara för en fullgod arbetsprestation , följa arbetsgivarens ordningsskrifter, avstå från att bedriva konkurrerande verksamhet, avstå från att överskrida sin kritikrätt, visa integritet till exempel genom att inte erbjuda eller ta emot mutor , iaktta tystnadsplikt , uppfylla vissa krav på vandel samt i övrigt visa omsorg och aktsamhet i arbetet.

Om inget annat avtalats upphör arbetstagarens lojalitetsplikt när anställningen avslutas.

Illojalitet mot arbetsgivare - Lawline

Lojalitetsplikten har således inte i sig någon rättslig efterverkan. Arbetstagaren kan, när anställningen upphört, fritt kritisera sin tidigare arbetsgivare samt utnyttja och sprida sitt kunnande från den tidigare anställningen, samt bedriva med arbetsgivaren konkurrerande verksamhet.

Lojalitet mot arbetsgivare kommunal Du har lojalitetsplikt mot arbetsgivaren.

Illojalitet mot arbetsgivare skadestånd Ju högre ställning en arbetstagare har inom en organisation, desto större krav på lojalitet har arbetsgivaren rätt att ställa.

Lojalitetsplikt efter avslutad anställning Som arbetstagare får du inte prata illa om eller kritisera din arbetsgivare, inte på sociala medier, inte ens på en middag med vänner.

Brott mot lojalitetsplikten skadestånd Lojalitets­plikten är automatiskt en del av anställningen och behöver därför inte särskilt skrivas ner eller avtalas om.

Ett undantag från denna princip finns i Lagen om skydd för företagshemligheter 7 § st. Dessutom kan lojalitetsplikten genom avtal utsträckas till att gälla även efter anställningens upphörande, vilket dock inte är obegränsat. Arbetsgivare får till exempel inte skriva avtal som förhindrar arbetstagare att efter anställnings upphörande vara eller arbeta åt konkurrenter eller bli anställd hos kunder till bemanningsföretag.

Innehåll flytta till sidofältet dölj. Artikel Diskussion.

Hva betyr det å være lojal mot arbeidsgiver?

Läs Redigera Redigera wikitext Visa historik. Verktyg Verktyg. På andra projekt. Referenser [ redigera redigera wikitext ]. Noter [ redigera redigera wikitext ]. Se även [ redigera redigera wikitext ]. Kategori : Arbetsrätt. Dolda kategorier: Wikipedia:Globalt perspektiv Wikipedia:Globalt perspektiv-samtliga.

Illojalitet mot arbetsgivare

Denna artikel anses ha ett svenskt perspektiv och bör skrivas om ur ett globalt perspektiv. Hjälp gärna till och förbättra texten om du kan, eller diskutera saken på diskussionssidan. Den grundläggande synpunkten är att arbetstagaren inte får skada arbetsgivaren. Gemensamt för de skilda aspekterna på kravet på lojalitet är tanken att anställningsavtalet inte enbart består i utbyte av vanliga förmögenhetsrättsliga prestationer, utan skapar ett personligt förhållande mellan parterna.

Anställningen grundar förpliktelser som går längre än vad som gäller i kontraktsförhållanden i allmänhet; de ligger vid sidan av själva arbetsprestationen och skulle därför kunna karakteriseras som biförpliktelser. Skall man söka ange en gemensam synpunkt är det att arbetstagaren är skyldig att sätta arbetsgivarens intresse framför sitt eget samt att undvika lägen, där han kan komma i pliktkollision.