Provanställning gå ner i tid
En tillsvidareanställning inleds ofta med en provanställning.
Provanställning
En provanställning kan ibland vara ett bra sätt för en arbetssökande att komma in på en ny arbetsplats inom ett nytt arbetsområde. En provanställning är också en möjlighet för en arbetsgivare att säkerställa en person fungerar socialt och kompetensmässigt till den aktuella befattningen innan personen tillsvidareanställs.
Enligt lagen om anställningsskydd, LAS , kan arbetsgivare och arbetstagare sluta ett avtal om provanställning. En provanställning är en visstidsanställning som enligt lag inte får överskrida sex månader. Syftet med en provanställning är att en arbetsgivare ska ha en möjlighet att pröva en person i en viss befattning innan samma person övergår till en fast anställning.
Vilka regler och lagar gäller vid provanställningar?
En utgångspunkt för att en roll inom ett företag annonseras ut som provanställning är att det aktuella företaget har gjort en bedömning att de har ett behov av att fylla befattningen när provanställningen är avslutad. Efter att sex månader passerat av en provanställning och den inte avbrutits eller sagts upp, så övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning fast anställning.
Om kollektivavtal finns kan provanställningen omfattas av särskilda regler. Det kan finnas tillfällen där en provanställning kan övergå i en tidsbegränsad anställning där en arbetsgivare har möjlighet att använda sig av en provanställning i sex månader för att sedan upprätta en visstidsanställning i två år och ett vikariat i två år innan anställningen sedan måste övergå till en fast anställning.
En provanställning är tekniskt sätt en tillsvidareanställning med skillnaden att den får fortgå i maximalt sex månader. I likhet med en fast anställning är arbetsgivaren skyldig att skriftligen lämna information om sådant som är viktigt vid anställningen inom en månad från beräknat startdatum t. Om kollektivavtal finns på den aktuella arbetsplatsen regleras vad som måste finnas med i avtalet genom det.
Om det däremot saknas kollektivavtal på arbetsplatsen så är det upp till arbetstagare och arbetsgivare att förhandla om vilka villkor som ska gälla för anställningen. I vissa fall vill arbetsgivaren betala en lägre lön under provanställningen med hänvisning till att de inte är säkra på att den provanställde uppfyller kriterierna för det aktuella arbetet. I sådana fall är det viktigt att anställningsavtalet innehåller information och villkor om vilken lön som kommer att gälla efter att provanställningen löpt ut.
Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen så finns också ett löneavtal, hur lönerna ska sättas inom den aktuella branschen, och då får lönen inte understiga den fastställda lägsta lönen i det löneavtalet. Under provanställningen har man som anställd inget anställningsskydd i likhet med en tillsvidareanställning. Det innebär att arbetsgivaren när som helst kan avbryta provanställningen utan att behöva ange några skäl till det.
De behöver då endast meddela den anställda och det eventuella facket två veckor i förväg. Enligt LAS finns det alltså ingen uppsägningstid vid provanställning men det finns en ordningsregel. Ordningsregeln säger att en arbetsgivare som planerar att avbryta en provanställnings i förtid eller att avsluta den utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska underrätta arbetstagaren om det minst två veckor innan så sker.
Om arbetsgivaren misslyckas med det, kan den anställde hävda att denne har rätt till den tidsfristen, så att det åtminstone resulterar i lön för motsvarande tid. Om den anställde själv vill avsluta provanställningen innan prövotiden löpt ut har denne ingen uppsägningstid såvida parterna inte kommit överens om något annat. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta efter att prövotiden har löpt ut, ska besked om det lämnas till motparten senast när prövotiden tar slut.
Vad gäller vid en provanställning?
I de flesta kollektivavtal är den vanligaste uppsägningstiden en månad för både arbetsgivare och arbetstagare under den aktuella provanställningen eller prövotiden. Reglerna kan dock se olika ut i olika kollektivavtal och det är viktigt att man kollar vad som gäller i den bransch man har provanställning inom. Redaktör Jonathan Björkman. Han tog studenten från Istituto Marangoni i London, där han studerade Fashion Business med inriktning på Marknadsföring och Kommunikation.
Nu har han återvänt till Göteborg, Sverige. Håll dig uppdaterad, få de lediga jobb som du är intresserad av direkt till din mail. Lediga jobb. Alla samlade artiklar. För arbetsgivare. Jonathan Björkman · Lästid: 3 minuter. Vad säger lagen om provanställningar? Nedan förklarar och reder vi ut vad som gäller vid en provanställning.