Anställning elektriker
I vissa av Elektrikerförbundets kollektivavtal finns det speciella formuleringar angående provanställningar, men inte i alla. Om du inte har ett kollektivavtal där det står något annat är det Lagen om anställningsskydd Las som gäller. Där står det så här om provanställningar:.
Anställningsvillkor och löner
Om din arbetsgivare gett dig en anställning som inte stämmer överens med lagar och avtal ska du kontakta Elektrikerförbundet. Tänk dock på att du behöver vara medlem för att få hjälp av facket. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång.
Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Källa: lagen.
För uppsägning under provanställningstiden gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad. Har uppsägningen inte skett före provanställningstidens utgång gäller för den fortsatta anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd. Provanställd omfattas av turordning vid uppsägning. Provanställning av arbetstagare får inte medföra inskränkning i den företrädesrätt som tillkommer andra arbetstagare.
Källa: Installationsavtalet. Källa: Kraftverksavtalet. Källa: Larm- och Säkerhetsteknikavtalet. Beträffande anställning, uppsägning m. Sådan anställning upphör en månad efter det att någondera parten lämnat skriftlig underrättelse härom. Har sådan underrättelse inte lämnats senast en månad före sexmånadersperiodens utgång , gäller för den fortsatta anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd.
Vid sjukdomsfall och annan frånvaro under provanställning kan arbetsgivaren förlänga provanställningen i motsvarande omfattning som frånvaron. Arbetsgivare som önskar förlänga en provanställning på grund av sjukdomsfall eller annan frånvaro ska meddela den provanställde skriftligen senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut. Tekniker som önskar avbryta en tidsbegränsad anställning före den tid som bestämts vid anställningstillfället, ska lämna besked minst en månad i förväg.
Undantag från detta är praktikanter samt vikarier för i företaget anställd person. För uppsägning under provanställningstiden gäller en ömsesidig uppsägningstid om en 1 månad.
Anställningsformer
Sådant besked från arbetsgivaren ska även lämnas till SEF. SEF kan då inom 14 dagar begära överläggning om uppsägningen. Vid sådan överläggning ska arbetsgivaren redogöra för vilka skäl som föranleder uppsägningen. Uppsägningen kan inte avslutas om överläggning är begärd. Har uppsägning ej skett 1 månad före provanställningstidens utgång gäller för den fortsatta anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd.
Provanställda omfattas av turordning vid uppsägning. Omplaceringserbjudande skall ske i turordning ut efter anställningstid. Provanställning av arbetstagare får icke medföra inskränkning i den företrädesrätt som tillkommer andra arbetstagare.
Provanställning för elektriker – detta gäller
Källa: Larm- och Säkerhetsavtalet. Har uppsägningen ej skett före provanställningstidens utgång gäller för den fortsatta anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd. Källa: Elektroskandiaavtalet. Så funkar det.