Vad är syftet med remuneration policy

Antagen av föreningens styrelse den 20 augusti se protokoll för beslut. För att stödja Wikimedia Sveriges verksamhet finns ett antal styrande dokument framtagna. För att underlätta både för dem som skall skriva dokumenten och för dem som skall använda dem är det viktigt med en fast terminologi och en tydlig namngivning av dokumenten.

Vad är CAP och varför är det viktigt för klimatet? Variable remuneration is a component of remuneration which aims to incentivise specific behaviours and desired results, create an alignment between the rewards and risk exposure to those of the shareholders, and provide motivation.

Vad är syftet med medarbetarundersökningar? Syftet med denna policy är att beskriva de grunder och principer som Roslagens Sparbank (Bankens) använder för att fastställa, tillämpa och följa upp ersättningar till samtliga Anställda samt definiera vilka av de Anställda som har en väsentlig inverkan på Bankens riskprofil.

Definition av styrande dokument - Wikimedia Syftet med LTI är att skapa incitament och samordna ledningen med aktieägarnas intressen och företagets långsiktiga strategi, inklusive dess hållbarhet.

Arbetsmiljöpolicy – vad ska den innehålla? - Workly Policy om styrning och styrdokument.

Namnet anger vilken förväntan vi kan ha på dokumentet. En strategi är ett övergripande dokument som syftar till utveckling av föreningens verksamhet och anger utifrån en analys hur föreningen skall nå ett uppsatt mål. Strategin beslutas av föreningens årsmöte och gäller på fyra års sikt.

Vad är en Lönepolicy? Så lyckas du!

Verksamhetsplanen bygger vidare på strategin och är nedbruten i mer konkreta aktiviteter för att uppnå målen i strategin. En policy är ett kortfattat dokument, som på en övergripande nivå är vägledande för beslut och styrning och innehåller Wikimedia Sveriges grundläggande synsätt och viljeinriktning för ett specifikt, strategiskt viktigt område. En policy kan ibland uttryckas i en enda mening.

En policy fastställs av föreningens styrelse och revideras vid behov. En riktlinje innehåller anvisningar eller rekommendationer om hur en policy skall uppnås och kan ses som en handbok, som anger ramarna för handlingsutrymme i en viss fråga och som utgör en vägledning för att följa en policy. En riktlinje behöver inte vara absolut bindande, utan ger utrymme för individuella variationer.

Remuneration - Swedbank

En riktlinje fastställs av föreningens verksamhetschef och revideras årligen. I det fall riktlinjen är av principiell beskaffenhet, eller annars av större vikt, skall den fastställas av styrelsen. En regel anger absoluta normer för föreningens agerande och skall ha tydliga formuleringar, som inte medger att den enskilde gör egna tolkningar. En regel fastställs av föreningens verksamhetschef och revideras årligen.

Instruktioner, anvisningar och rutiner utgör handböcker med detaljerad information om hur en viss uppgift skall hanteras.

Lönebildning - en lång process som bestämmer lönerna

Instruktioner, anvisningar och rutiner fastställs av föreningens verksamhetschef och revideras regelbundet. Aktiverande dokument anger händelser eller situationer, som vi vill åstadkomma genom egna initiativ. Normerande dokument klargör vårt förhållningssätt för att styra våra beteenden och sätta gränser för vårt agerande. Det är inte ett krav på att dokument på olika nivåer följs åt; en policy behöver inte brytas ned i riktlinjer och regler och instruktioner, anvisningar och rutiner behöver inte kopplas till en riktlinje eller policy.

Innehåll flytta till sidofältet dölj. Sida Diskussion. Läs Visa källa Visa historik. Verktyg Verktyg.

Skapa en lönepolicy

På andra projekt. Instruktioner, anvisningar och rutiner. Dokumentens förhållande till varandra. Kategori : Styrande dokument.